巨头角力：亿元奖金与百万年薪

为了锁定关键人才，科技公司在资本与薪酬上大手笔投入。

• Meta：今年6月以143亿美元入股 Scale AI，被视为对核心团队的吸纳策略；此前，Meta 曾开出高达 1 亿美元的签约奖金 试图挖角 OpenAI 员工。

• 谷歌：以24亿美元将 Windsurf 团队收入麾下，强化技术布局。

• 行业薪酬趋势：即便是非头部 AI 初创企业，其创始人或核心负责人年薪已普遍在 30 万至 40 万美元之间。

黄金实习：研究岗位待遇堪比全职

面向未来学术与研发力量，各公司推出的实习与研究计划同样待遇优厚：

• Anthropic：4 个月 AI 安全研究员计划，每周津贴 3850 美元（约 2.7 万元人民币），每月额外提供 1.5 万美元算力经费。2026 年夏季项目申请将于 1 月 12 日截止。

• OpenAI：驻留研究员项目（6 个月）月薪 1.83 万美元（约 12.9 万元人民币），表现优异者可直接转正；2026 年招募面试将于明年 1 月启动。

• 谷歌：博士生研究员项目基本年薪 11.3 万至 15 万美元（约 79 万至 105 万人民币），由 DeepMind 核心团队直接指导。

• Meta：研究实习岗位月薪 7650 至 12000 美元，涵盖神经渲染等前沿方向；访问研究员计划申请截止时间为明年 1 月 9 日。

行业影响：人才门槛与溢价持续攀升

随着算力、算法与人才的三重竞争加剧，AI 岗位的准入门槛和薪酬水平均被推向历史高点。这不仅反映了 AI 技术对企业战略的重要性，也意味着未来优秀研究者和实习生将获得前所未有的发展机会和待遇。