MiniMax和字节跳动近日相继启动大规模期权激励计划，反映出AI行业激烈的人才竞争态势。据《科创板日报》报道，MiniMax已开始实施期权增发，激励金额从数十万美元到数百万美元不等，覆盖算法工程师、市场人员及职能岗 ...
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MiniMax和字节跳动近日相继启动大规模期权激励计划，反映出AI行业激烈的人才竞争态势。 据《科创板日报》报道，MiniMax已开始实施期权增发，激励金额从数十万美元到数百万美元不等，覆盖算法工程师、市场人员及职能岗位的核心员工。公司希望通过这一机制将核心员工利益与长期发展绑定，构建"合伙人"式合作关系。 字节跳动的策略更为激进，将为其Seed部门的大模型技术员工提供新的期权激励，员工每月可获得9至13万元人民币的期权，采用按月归属的快速兑现方式。这种短周期激励模式凸显了公司对人才留存的迫切需求。
这些激励措施背后是AI行业严重的人才短缺问题。根据脉脉报告，AI岗位平均月薪已达4.7万元，实习生起薪也从4000元开始。在头部模型企业中，博士及资深算法工程师年薪超过百万已成常态。 全球范围内，科技公司都在通过高薪酬和股权激励争夺AI人才。这种竞争不仅推高了薪资水平，也改变了企业与员工的关系模式，从传统雇佣关系向合伙制转变。 值得注意的是，这种高强度的激励竞争可能带来一些潜在问题。过度依赖金钱激励可能导致人才流动性增加，当更高薪酬出现时员工容易跳槽。同时，快速的期权归属机制虽然能短期留人，但也可能影响员工对公司长期发展的承诺。 AI行业的这种人才争夺战反映了技术发展的迫切性，但企业在制定激励政策时也需要平衡短期吸引力与长期稳定性，避免陷入纯粹的薪酬竞争循环。 从行业发展角度看，这种高投入的人才策略将加速AI技术创新，但也可能导致资源过度集中在少数头部企业，对整个行业生态的健康发展产生影响。 |
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