被Meta高薪挖角后，OpenAI拟重审薪酬体系
OpenAI终于对人才流失问题作出回应，矛头直指Meta的高薪挖角行为。面对"企业级入室盗窃"，OpenAI拟提高薪酬待遇，但能匹敌Meta的1亿美元签约奖金吗？ 据了解，Meta正采取激进策略扩充人工智能人才储备，其手段之一就是以天价薪酬挖角OpenAI员工。有消息称，扎克伯格为部分人才开出了超过1亿美元的签约奖金。Meta将目光投向Google、OpenAI乃至Anthropic的人才库，试图重夺人工智能领域主导权。另外，近期Meta对Scale AI的进行了战略投资，也彰显了他的野心。 OpenAI首席研究官马克·陈（Mark Chen）在发给员工的内部备忘录中明确表示，公司已察觉Meta的挖角行为，并强调管理层绝不会坐视不管。马克·陈写道：“此刻我内心涌起一种强烈的不安，仿佛有人破门而入窃走了我们的珍宝。请相信，我们绝非坐以待毙。我们正以前所未有的积极姿态应对：重新校准薪酬体系，并筹划创新方案来认可和激励顶尖人才。” Meta的高薪挖角行为让OpenAI猛然意识到，他们的员工待遇有多么被低估。而Meta之所以能成功挖人，一个重要原因在于：据报道，OpenAI内部工作条件极为严苛，员工每周工作时间长达80小时，普遍反映身心俱疲、濒临崩溃。更关键的是，OpenAI从纯粹研究实验室向商业实体转型的过程中，许多研究人员感到自己的学术理想遭到了背叛。 OpenAI管理层正告诫员工不要被Meta的天价报价冲昏头脑，坚持要求他们屏蔽外界噪音。但面对动辄上亿美元的签约奖金，要做到谈何容易。据悉，OpenAI高管们正在对研究人员进行一对一安抚，指导他们应对竞争对手的高薪诱惑。首席研究官马克·陈将Meta的高薪待遇称作支线任务，强调OpenAI正在推进的才是真正的主线剧情。这番表态暴露出，OpenAI正不惜一切代价试图留住顶尖人才。
| 
